bpost

De directie herhaalt dat bij het opstarten van de proefprojecten voor grote postkantoren, rekening gehouden zal worden met de resultaten van twee werkgroepen. Die werden gisteren aangekondigd en ze zullen vóór 15 september hun conclusies voorleggen. De directie heeft vandaag rechtstreeks contact gelegd met de personeelsleden van de kantoren die betrokken zijn bij de sociale actie in Luik om hen te informeren over de reorganisatie.

Directie en vakbonden van De Post hebben elkaar deze week al meer dan eens ontmoet. Gisteren kwamen ze verschillende stappen overeen om de uitvoering van de reorganisatie van de postbestelling in de grote kantoren te vergemakkelijken.

Ten laatste op 15 september worden aan het personeel nieuwe organisaties voor de grote kantoren voorgesteld. Van de tussentijd wordt gebruik gemaakt om de huidige organisaties te verbeteren, meer bepaald in de twee werkgroepen.

De eerste, paritair samengestelde werkgroep zal zich toeleggen op het sociale aspect van de reorganisatie in de grote kantoren.
De directie zal verder de voor grote kantoren specifieke organisatorische aspecten analyseren en technische controles uitvoeren (bijvoorbeeld: bijkomende metingen). De vakbonden worden systematisch op de hoogte gehouden van de vordering van de werkzaamheden.

De directie begrijpt de huidige stakingen in Luik niet goed. Zij heeft vandaag rechtstreeks contact gelegd met de personeelsleden van de kantoren die betrokken zijn bij de sociale actie om hen te informeren over de reorganisatie.

De afschaffing van de tweede postbestelling heeft immers slechts een zeer geringe impact op de werkgelegenheid bij de reorganisatie te Luik.
Het is de daling van de volumes die ten grondslag ligt aan de vermindering van het aantal jobs.

Die volumes zijn drastisch gedaald.

Sinds de laatste reorganisatie van Luik 2 bijvoorbeeld is het gemiddelde aantal zendingen per dag gedaald van 70.105 naar 47.398, een afname met bijna 32,4 %. Het aantal assignaties dat de postbodes ronddragen, is verminderd met 40 %.

De directie herhaalt dat alle statutaire en contractuele personeelsleden met een contract van onbepaalde duur die bij de reorganisatie betrokken zijn, de garantie krijgen dat ze bij De Post en in hun regio kunnen blijven werken.

Al deze reorganisaties worden doorgevoerd om te garanderen dat de onderneming overleeft. De Post moet zich absoluut herstructureren om haar toekomst veilig te stellen. Dat is een duidelijk einddoel, de regionale verantwoordelijken hebben daarbij de opdracht de dialoog over de toepassing op het terrein verder te zetten.