bpost

De Post evolueert van een overheidsdienst naar een onderneming. Die omvorming gebeurt in een bijzondere context. Enerzijds moet De Post garant staan voor haar openbare dienstverlening. Anderzijds is ze, net als alle andere ondernemingen, gebonden aan de wetten van de economie en de markt.

Dat kost allemaal moeite en tijd, en De Post heeft geen tijd in overvloed. Wij zijn ons ervan bewust dat al die veranderingen inspanningen vragen van ons personeel. Dit betekent soms een andere job aanleren, soms elders of anders gaan werken.

De voornaamste elementen uit dit protocol zijn:

Een koopkrachtverhoging, om de netto koopkracht te verhogen met 1 % van het gemiddeld jaarlijks bruto basissalaris.
Dit is mogelijk dankzij de toekenning van een stijging van het bedrag van de maaltijdcheques. De Post zal de personeelsleden ter gelegenheid van kerstmis ook een cadeaucheque geven, voor een bedrag van € 24,79 vrij van sociale lasten. Vanaf 1 januari wordt ook een baremaverhoging van 1 % doorgevoerd. Die wordt gecompenseerd door een afname van de productiviteitstoelage.

Verhoging van het vakantiegeld voor de statutaire personeelsleden
Op 1 april 2004 wordt het vakantiegeld voor het statutaire personeel verhoogd met een forfaitair brutobedrag van 120 €.

Maatregelen in verband met artikel 5 van het raamakkoord
Het afgesloten raamakkoord 2001-2004 (getekend in december 2000) voorzag in haar artikel 5 een aantal maatregelen en een overeenstemmende enveloppe in verband met het vervroegd pensioen. Gezien de voorwaarden die voorzien waren, vervuld zijn en er ook een saldo blijkt aanwezig te zijn op deze enveloppe, zal dit bestaande akkoord worden uitgevoerd.
De Post zal de al voorziene en eenmalige mogelijkheid vergemakkelijken om één jaar verlof met wedde te nemen en vervolgens met brugpensioen te gaan aan de huidige voorwaarden. Daarvoor moet aan een aantal voorwaarden voldaan zijn: ten laatste eind 2004 de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben, en 30 jaar in dienst zijn.
Deze éénmalige mogelijkheid put het saldo van de beschikbare enveloppe definitief uit. Om succesvol te zijn gaat deze operatie gepaard met een selectieve of volledige wervingsstop en de nodige mobiliteit zonder de operationaliteit in het gedrang te brengen. In dat verband wordt overeengekomen dat als er in de toekomst een punctuele nieuwe werving moet plaats vinden, dit zal gebeuren op basis van een tijdelijk interimcontract.

Wegwerken van misbruiken in het kader van het absenteïsme
Directie en vakbonden hebben een reeks maatregelen afgesproken voor de strijd tegen het absenteïsme. Ten laatste op 31/12/2003 zullen die geformaliseerd worden, zodat ze vanaf 1 januari 2004 kunnen worden uitgevoerd.
In afwachting van die besluiten gaat de directie een aantal concrete acties ondernemen zoals de verhoging van het aantal controles, de invoering van toevallige controles via een extern orgaan, de toepassing van het disciplinair stelsel bij absenteïsme dat medisch als misbruik werd erkend.

Prioritaire wijzigingen aan het statuut
Het statuut zal worden aangepast om te kunnen inspelen op de nieuwe uitdagingen die inherent zijn aan de liberalisering van de Europese postdiensten, hetgeen meer flexibiliteit en rentabiliteit vereist.

Verhoging van de mobiliteit
Directie en bonden zijn overeengekomen om sommige procedures te vereenvoudigen zoals de interne mutaties en de mobiliteit en ook om het deeltijds werken aan te moedigen.

Dit akkoord is belangrijk, want het plaatst De Post in een betere positie om haar doelstellingen te halen:
- het absenteïsme beter bestrijden
-de uittreding vergemakkelijken voor de personeelsleden die dat willen in het jaar 2004, een cruciaal jaar voor de reorganisatie van de postrondes.
- de mobiliteit verbeteren om te garanderen dat iedereen een toekomst heeft bij De Post.

De modernisering van De Post kan zonder naakte ontslagen, maar daarvoor moeten de mobiliteit en de flexibiliteit van het personeel verbeteren. In dat opzicht is dit akkoord van het grootste belang.

De toekomst van De Post is de verantwoordelijkheid van iedereen.
Directie, vakbonden, personeelsleden en aandeelhouders van De Post hebben haar toekomst in handen.

De Post bedankt dan ook al wie zijn verantwoordelijkheid voor de toekomst van De Post heeft opgenomen en op ieder niveau gewerkt heeft om te komen tot dit akkoord, dat zo belangrijk is voor onze toekomst.

De Post bedankt ook de regering, die haar verantwoordelijkheid heeft opgenomen door vandaag haar akkoord te geven voor de kapitaalverhoging van De Post.