bpost

De Post stelt dat er geen enkele wijziging is aangebracht aan het strategisch plan noch aan de akkoorden die in dat kader met de sociale partners zijn gesloten.
In tegenstelling tot het cijfer dat geciteerd wordt in het interview van Tv Limburg, voorzien die akkoorden een geleidelijke en natuurlijke vermindering van het postpersoneel met 8500 medewerkers - en niet 12000.

Het sociaal akkoord wordt niet in vraag gesteld.
Tijdens zijn interview aan Tv Limburg heeft Johnny Thijs, gedelegeerd bestuurder van De Post, beklemtoond dat De Post zich moet aanpassen aan de opening van de postmarkt en moet werken aan haar efficiëntie, haar productiviteit en de vermindering van haar kosten.
Het invoeren van projecten die De Post voorbereiden op de opening van de markt heeft als gevolg een vermindering van het aantal personeelsleden bij De Post.
Het gaat hier wel degelijk over een vermindering met 8500 personeelsleden zoals dat met de sociale partners is overeengekomen en zij moet op een natuurlijke manier over verscheidene jaren plaats vinden.

Vakantie en verlof van de personeelsleden
De problematiek om vakantie of verlof te nemen als personeelslid van De Post is bekend en er zijn dit jaar belangrijke maatregelen genomen zodat elke medewerker zijn jaarlijkse vakantie kan nemen.
Toch blijft de opstapeling van vakantie- en verlofdagen die de laatste jaren niet zijn opgenomen een belangrijk probleem waarvoor een akkoord met de sociale partners is gesloten. Dat akkoord voorziet dat de verlofdagen die tot eind 2000 werden opgestapeld en die eind 2004 niet zijn opgenomen, zullen worden uitbetaald om dit saldo aan te zuiveren.
De Post begrijpt dat deze oplossing niet de instemming krijgt van alle medewerkers, maar die maatregel is noodzakelijk om definitief het tegoed aan verlofdagen weg te werken.
Het is trouwens niet de bedoeling van De Post om een oordeel uitspreken over de activiteiten van haar personeelsleden tijdens hun vakantie of verlof.