Onze troeven
- Loopbaanmogelijkheden
- Permanent leren
- Doorgroeimogelijkheden
- Diversiteit en gelijke kansen
- Total Reward Package
- Klantenportefeuille
- Modernste technologie
- Ambitieuze projecten
Wie anders kan binnen onze onderneming nog alle richtingen uit?
De Post is een multidimensionele onderneming. Met meer dan 500 verschillende functietypes in evenveel verschillende domeinen, zijn er oneindig veel loopbaanmogelijkheden voor handen. Als totaalbedrijf, hebben we quasi alle activiteiten intern georganiseerd. Naast HR, Purchasing, Finance, ICT, Sales, Marketing en Logistieke departementen, hebben wij bijvoorbeeld ook een ‘Investigation afdeling’ of een eigen rijschool.
Interne mobiliteit wordt bovendien door De Post gestimuleerd. Hierbij word je gecoacht door ons 100 – man sterke Training & Ontwikkelingsdepartement, dat je via een grote verscheidenheid aan opleidingen begeleidt tot in jouw nieuwe functie. Bij ons kan je wat betreft loopbaan dan ook alle richtingen uit.
Permanent leren
De Post heeft oog voor jouw ontwikkeling en investeert in haar medewerkers. Ruim 100 professionals van de Post Academy, ons intern opleiding- en ontwikkelingsdepartement, coachen je hierbij. Ze geven tal van functionele opleidingen, die jouw integratie binnen je job vergemakkelijken en je toelaten de nodige technische kennis en competenties te verwerven.
Daarnaast willen wij ook de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers stimuleren. Hiervoor kan je op eigen initiatief opleidingen volgen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
Doorgroeimogelijkheden
De Post moedigt je aan om jouw loopbaan actief in handen te nemen. Daarom worden onze vacatures op geregelde tijdstippen voorgelegd aan de eigen medewerkers. Een professioneel team van consultants begeleidt je hierbij van a tot z.
Daarnaast kan je ook gebruik maken van het jaarlijkse evaluatiegesprek om te kennen te geven dat je binnen De Post een andere uitdaging wil opnemen. Uiteraard staat onze Human Resources afdeling klaar om je hierbij te ondersteunen.
Top
Diversiteit en gelijke kansen
De Post weerspiegelt als werkgever de samenstelling van de samenleving met haar brede waaier aan culturen, talen, leeftijden, afkomsten en talenten. We streven deze diversiteit ook bewust na. Sociale rechtvaardigheid en gelijke kansen voor iedereen dragen wij hoog in het vaandel. De Post stelt eveneens een niet onaanzienlijk aantal mindervaliden tewerk: ook zijn er jobmogelijkheden en kansen op doorstroming voor alle leeftijdscategorieën. Een zelfde aandacht gaat naar de volwaardige aanwezigheid van vrouwen in onze organisatie. Aan de hand van een 'beleidsnota diversiteit', die eind 2006 werd goedgekeurd, willen we inzake diversiteit steeds verder vooruitgang boeken en een echte voorbeeldfunctie opnemen.
Total Reward Package
Naast een aantrekkelijk basissalaris, bieden wij je ook tal van extra-legale voordelen en professionele opleidingen. Afhankelijk van de functie kan je genieten van een bedrijfswagen, een aansluiting bij een groepsverzekering & hospitalisatieverzekering, bonus, laptop & GSM,… Voorts krijgt iedere medewerker maaltijdcheques en een voordeeltarief op de producten van de Bank van De Post en haar partners.
Wie anders kan het grootste klantenbestand van het land die extra boost geven?
De Post is zeer actief in een business-to-business omgeving. Zo staat momenteel het zeer ambitieuze project DM Boost op stapel. Het project heeft als doelstelling de markt voor het geadresseerde reclamewerk (Direct Mail), hét gepersonaliseerde instrument voor adverteerders op zoek naar doeltreffende communicatie verder uit te bouwen.
Ook onze internationale afdeling Belgian Post International (BPI) kende de laatste 5 jaren een ontzettende groei. BPI beantwoordt de behoeftes van onze Belgische klanten met internationale ambities maar zorgt tevens voor klanten gevestigd in Europa, Azië en Amerika. Met een omzet van 376 miljoen € (2007) is Belgian Post International één van de top 5 spelers wereldwijd.
Wie anders heeft zin om zich uit te leven in het grootste IT park van het land?
Met een serverpark van meer dan 600 servers en 400 terabyte storage, WAN over 13 000 pc’s op 1 400 locaties en een budget van 100 miljoen € per jaar (+/- 70 000 mandagen), kom je terecht in één van de grootste IT-omgeving van België. Onze 750 IT – medewerkers werken aan meer dan 50 moderniseringsprojecten. Hierbij gebruiken ze de meest moderne technologieën: web-based, 3-tier, Unix, Microsoft, J2EE, Oracle, SQL.
Wie anders durft de grootste uitdaging aan van de grootste onderneming in België?
Met de liberalisering van de Postmarkt in 2011 komt De Post voor één van de grootste uitdagingen te staan. Een aantal grootschalige en zeer ambitieuze projecten die onze organisatie in zijn kern raken, zijn reeds gelanceerd. Zo werden 5 nieuwe sorteercentra geopend, is de splitsing tussen onze logistieke en financiële diensten een feit, werd het STAR change management programma gelanceerd, zijn er meer dan 50 IT-moderniseringsprojecten opgestart,… De Post is change management.