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Un accord portant sur la future organisation de la distribution du courrier de la Poste a été conclu aujourd’hui au sein de la Commission paritaire. L’accord tient compte des préoccupations tant de la direction que des partenaires sociaux. La nouvelle organisation préserve les intérêts des collaborateurs actuels et offre également des solutions durables pour, entre autres, les nombreux collaborateurs disposant d’un contrat temporaire. En outre, la nouvelle structure permettra de réaliser la réduction de coûts prévue et estimée nécessaire par La Poste pour garantir sa compétitivité après l'ouverture totale du marché postal en 2011.

Grâce à la nouvelle structure du réseau, La Poste pourra adapter progressivement son organisation aux évolutions technologiques et à l'automatisation, ce qui entraînera une réduction importante du travail de tri manuel dans les bureaux de distribution.

L’accord stipule que La Poste couvrira désormais ses besoins complémentaires d’effectifs au moyen de collaborateurs appelés « agents auxiliaires », sous un nouveau type de contrat à durée indéterminée. Ces collaborateurs seront affectés à des activités de collecte, de tri et de distribution du courrier, voire simplement à de la distribution pure de courrier adressé et de toutes-boîtes. L’introduction de ces nouveaux collaborateurs permettra à La Poste d’introduire son nouveau modèle de distribution, qui prévoit une centralisation à terme des activités intérieures sur 120 à 130 plateformes au lieu des 500 bureaux de distribution actuels.

Les agents auxiliaires débutent leur carrière avec une rémunération inférieure à celle des facteurs. Ils pourront le cas échéant évoluer vers la fonction de facteur. Le nombre d’agents auxiliaires sera toutefois maintenu à un niveau suffisant pour réaliser la réduction de coûts souhaitée.

L’accord présente l’avantage d’offrir un plus grand nombre d’emplois à temps plein, dans des conditions pleinement sociales. Dans un premier temps, ce sont les collaborateurs disposant actuellement d’un contrat temporaire qui sont pris en compte pour une fonction d’agent auxiliaire, avec un contrat à durée indéterminée.

Johnny Thijs, CEO de La Poste, est particulièrement satisfait qu’une solution créative et positive ait pu être trouvée au terme de longues et patientes négociations. « Une fois de plus il a été démontré qu’une concertation ouverte et constructive mène à des solutions et des résultats qui sont bonnes pour l’entreprise et acceptables pour les collaborateurs », déclare Johnny Thijs.

Pour plus d’informations :

Piet Van Speybroeck
piet.vanspeybroeck@post.be