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La direction de La Poste a remis aux syndicats une proposition concrète de CCT pour la période 2009-2010. Ceux-ci vont soumettre cette proposition à leurs instances.

La proposition contient entre autres des dispositions relatives à l'augmentation du pouvoir d'achat et au régime de fin de carrière pour les collaborateurs. Ces interventions tiennent compte des attentes des collaborateurs, mais aussi de la situation économique difficile et de la poursuite de la préparation de La Poste à la libéralisation du marché postal en 2011.

Dans sa proposition, La Poste garantit aussi la sécurité de l’emploi jusque fin 2010.

Cette proposition représente un effort financier important pour La Poste. Globalement, toutes les initiatives proposées représentent une augmentation de salaire moyenne de 2% nets pour les collaborateurs : 1% net pour les années à venir et 1% une seule fois dans le cadre de cette CCT.

Johnny Thijs, CEO de La Poste, déclare :

« Notre proposition tient compte des attentes salariales des collaborateurs de La Poste et offre une sécurité d’emploi jusqu’en 2010 inclus. Par ailleurs, lors de l’élaboration d’une nouvelle CCT, nous ne pouvons passer outre la crise économique et financière actuelle. Par ailleurs, La Poste doit continuer à se préparer à la libéralisation de 2011.
J’espère sincèrement que notre proposition mènera à la signature de la nouvelle CCT. »

Pour de plus amples informations :

Piet Van Speybroeck
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