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Une nouvelle convention collective de travail (CCT) a été approuvée pour la période 2005-2006, au cours de la Commission Paritaire de La Poste qui s’est tenue aujourd’hui. L’accord prévoit plusieurs dispositions concernant la hausse du pouvoir d’achat, les opportunités de fin de carrière, la sécurité d’emploi, l’introduction de la classification de fonctions ainsi que les mécanismes permettant de poursuivre la réduction de l’absentéisme.  L’accord tient compte de la maîtrise des coûts, nécessaire au futur développement de La Poste.

Classification de fonctions
La classification de fonctions entre dans le cadre de l’exécution de l’accord-cadre 2001-2004 et poursuit un double objectif. D’une part, mieux catégoriser les fonctions existantes à La Poste et, d’autre part, garantir que chacun, qu’il soit statutaire ou contractuel, bénéficie de possibilités de carrière et d’avancement égales. La Poste veut mettre ce système concrètement en œuvre en juillet 2006.

Planification des fins de carrière
L’accord-cadre 2001-2004 prévoyait que les membres du personnel statutaires âgés de 57 ans et comptant 30 ans de service pouvaient obtenir un congé précédant la retraite. La CCT 2005-2006 prévoit cette possibilité pour les agents statutaires qui auront atteint l’âge de 58 ans en 2006 et qui totaliseront 35 ans de service. Ce départ anticipé est également possible pour les personnes âgées de 57 ans qui totaliseront 40 ans de service dont 35 en distribution, et ce en raison du caractère exigeant de cette fonction.

Absentéisme
La Poste encourage la présence de ses collaborateurs en fin de carrière. L’allocation de fin de carrière individuelle allouée en cas de départ précédant la retraite, dont le montant est calculé sur la base du nombre de jours de présence au cours de l’année précédant le départ de l’entreprise, sera également d’application pour les collaborateurs qui partent à la retraite. Par ailleurs, le reliquat maladie sera limité à maximum 300 jours à la fin de l’année 2005. De plus, l’ensemble du personnel recevra une participation additionnelle au bénéfice de l’entreprise si les objectifs annuels en matière de présence au travail sont atteints,

Sécurité d’emploi
La Poste garantit qu’il n’y aura pas de licenciement sec pendant toute la durée de la CCT.

Enfin, la direction a fait le point, pendant cette Commission, sur les discussions en cours avec les autorités sur le nouveau contrat de gestion. La Poste rappelle à cet égard qu’elle souhaite maintenir un accès maximal à tous ses services de base sur l’ensemble du territoire belge.