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Après analyse approfondie des organisations pilotes dans quatre grands bureaux de Poste (Hasselt, Liège, Saint-Gilles et Eveve), certaines corrections supplémentaires sont apparues souhaitables et nécessaires.
Avec l’accord concernant ces adaptations, la Commission Paritaire de La Poste donne le feu vert pour la poursuite de cette indispensable réorganisation dans l’ensemble des grands bureaux de Poste.

Les adaptations sont les suivantes:

- L’autorité et de la responsabilité du management local sont clarifiées et le support de ce management local pour la préparation et mise en œuvre des nouvelles organisations est renforcé.

- Les normes appliquées sont clarifiées et, le cas échéant, adaptées. C’est le cas, notamment, en ce qui concerne le tri, les liasses directes, les envois non adressés, ... afin de mieux tenir compte des différences objectives de charge de travail et de garantir des services les plus équitables possibles.

- La concertation entre les organisations syndicales et le management est renforcée en vue d’un suivi encore plus régulier et plus systématique des réorganisations en cours.

Moyennant ces adaptations importantes, la mise en œuvre de la réorganisation dans les grands bureaux pourra se poursuivre. Les problèmes pratiques et locaux qui peuvent se présenter lors de l’introduction des nouvelles organisations seront résolus de manière pragmatique.