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La Direction rappelle que la mise en route des pilotes pour les grands bureaux de Poste tiendra compte des résultats des deux groupes de travail, dont la mise sur pieds à été confirmée hier et qui rendront leurs conclusions pour le 15 septembre au plus tard.
La Direction a pris contact en direct aujourd’hui avec le personnel des bureaux concernés par les mouvements sociaux à Liège afin des les informer des conditions de la réorganisation.

La Direction et les organisations syndicales de La Poste se sont rencontrées à plusieurs reprises cette semaine. Elles ont convenu ensemble hier de plusieurs étapes pour faciliter la mise en œuvre de la réorganisation de la distribution dans les grands bureaux.

De nouvelles organisations pour les grands bureaux seront présentées au plus tard le 15 septembre au personnel. Ce temps sera mis à profit pour améliorer les organisations actuelles notamment au sein des deux groupes de travail.

Le premier groupe de travail, paritaire, se concentrera sur l’aspect social de la réorganisation dans les grands bureaux.
Par ailleurs, la Direction analysera les aspects organisationnels spécifiques aux grands bureaux et fera des vérifications techniques (ex : mesures complémentaires. Les organisations syndicales seront systématiquement informées de l’avancement des travaux.

La Direction comprend difficilement les mouvements de grève actuels à Liège.
Elle a pris contact en direct aujourd’hui avec le personnel des bureaux concernés par les mouvements afin des les informer des conditions de la réorganisation.

La suppression de la deuxième distribution n’a, en effet, qu’un très faible impact sur le nombre d’emplois dans la réorganisation à Liège.
C’est la baisse des volumes qui est à l’origine de cette diminution.

Ces volumes ont drastiquement diminué.

Depuis la dernière réorganisation à Liège 2 par exemple, le nombre d’envois moyens quotidiens est passé de 70 105 à 47 398, soit une diminution de près de 32,4%. Le nombre d’assignations portées par les facteurs a lui diminué de 40%.

La Direction rappelle que tous les statutaires et contractuels à durée indéterminée concernés par la réorganisation ont la garantie de conserver leur emploi au sein à La Poste et dans leur région.

Toutes ces réorganisations sont mises en oeuvre pour assurer la pérennité de l’entreprise. La Poste doit impérativement se restructurer pour assurer son avenir.
Si l’objectif est clair, les responsables régionaux ont comme mission de continuer le dialogue concernant les modalités d’application sur le terrain.