La Direction de La Poste, l’ACOD, la CGSP et le VSOA – SLFP ont conclu ce vendredi 5 septembre un protocole additionnel à l’accord cadre existant.
2003/9/5
La Poste évolue, d’un service public à une entreprise et cette transformation s’effectue dans un contexte particulier.
D’une part, La Poste doit assurer des missions de service public.
D’autre part, elle est soumise, comme les autres entreprises, aux contraintes dictées par l’économie et le marché.
Cette évolution demande des efforts et du temps, et du temps La Poste en a peu.
Nous sommes conscients que ces changements demandent des efforts à notre personnel. Il s’agit de travailler tantôt à une autre fonction, tantôt ailleurs et tantôt différemment.
Les principaux points de l’accord sont les suivants :
Augmentation du pouvoir d’achat, en vue d’augmenter le pouvoir d’achat net de 1% du salaire de base brut annuel moyen.
Ceci est possible grâce à l’octroi d’une augmentation du montant des chèques-repas. La Poste offrira également aux membres du personnel un chèque-cadeau, d’un montant de € 24,79 exempté de charges sociales, à l’occasion de Noël. A partir du 1er janvier, une augmentation barémique de 1% sera également réalisée. Elle sera compensée par une diminution de l’allocation de productivité
Augmentation du pécule de vacances pour les membres du personnel statutaire.
Au 1er avril 2004, le pécule de vacances pour les statutaires sera augmenté d’un montant brut forfaitaire de 120 €.
Mesures relatives à l’article 5
L’accord-cadre conclu pour 2001-2004 prévoyait en son article 5 un certain nombre de mesures ainsi qu’une enveloppe concordante dans le cadre des pensions anticipées.
Vu que les conditions qui étaient prévue sont remplies et qu’il semble y avoir un reliquat à cette enveloppe, cet accord existant sera exécuté.
La Poste facilitera ainsi une possibilité déjà prévue et unique de bénéficier d’un an de congé rémunéré et de partir ensuite en prépension aux conditions actuelles. Ceci requiert de remplir certaines conditions : 56 ans au plus tard fin 2004 et 30 ans de service.
Cette possibilité unique épuise définitivement le reliquat de l’enveloppe disponible. Afin que cette opération soit un succès, elle va de pair avec un arrêt des recrutements sélectif ou complet et la mobilité nécessaire sans mettre les aspects opérationnels en danger. Il est convenu à ce sujet que si un nouvel engagement ponctuel doit encore avoir lieu à l’avenir, cela se fera sur base d’un contrat d’intérim temporaire
Elimination d’abus en matière d’absentéisme
Direction et syndicats ont convenu d’une série de mesures en matière de lutte contre l’absentéisme. Ces mesures seront formalisées au plus tard le 31/12/2003, pour pouvoir les mettre en œuvre dès le 1er janvier 2004.
Dans l’attente de ces conclusions, la Direction va prendre plusieurs mesures concrètes comme notamment l’augmentation du nombre de contrôles, l’instauration de contrôle totalement aléatoire par un organisme extérieur et l’application du régime disciplinaire en cas d’absentéisme reconnu médicalement comme abusif.
Changement prioritaire aux statuts
Le statut sera adapté pour faire face aux défis nouveaux inhérents à la libéralisation des postes européennes, laquelle exige plus de flexibilité et de rentabilité.
Augmentation de la mobilité
La direction et les syndicats ont convenu de simplifier certaines procédures telles que les mutations internes et la mobilité ainsi que de favoriser le travail à temps partiel.
Cet accord est important parce qu’il place La Poste en meilleure position pour ses objectifs
- mieux lutter contre l’absentéisme
- faciliter le départ du personnel qui le désire pendant l’année 2004, cruciale pour la réorganisation de la distribution du courrier
- améliorer la mobilité afin d’assurer un avenir pour tous à La Poste.
La modernisation de La Poste peut se faire sans licenciements secs mais pour cela il faut augmenter la mobilité et la flexibilité du personnel. Dans ce sens, le respect de cet accord est essentiel.
L’avenir de La Poste est de la responsabilité de tous.
Direction, syndicats, personnel et actionnaires de La Poste ont son avenir entre les mains.
La Poste remercie donc ceux qui ont pris leurs responsabilités pour l’avenir de La Poste et travaillé à tout niveau pour obtenir cet accord important pour notre avenir.
La Poste remercie également le gouvernement qui a pris ses responsabilités en donnant aujourd’hui son accord à l’augmentation de capital de La Poste.
D’une part, La Poste doit assurer des missions de service public.
D’autre part, elle est soumise, comme les autres entreprises, aux contraintes dictées par l’économie et le marché.
Cette évolution demande des efforts et du temps, et du temps La Poste en a peu.
Nous sommes conscients que ces changements demandent des efforts à notre personnel. Il s’agit de travailler tantôt à une autre fonction, tantôt ailleurs et tantôt différemment.
Les principaux points de l’accord sont les suivants :
Augmentation du pouvoir d’achat, en vue d’augmenter le pouvoir d’achat net de 1% du salaire de base brut annuel moyen.
Ceci est possible grâce à l’octroi d’une augmentation du montant des chèques-repas. La Poste offrira également aux membres du personnel un chèque-cadeau, d’un montant de € 24,79 exempté de charges sociales, à l’occasion de Noël. A partir du 1er janvier, une augmentation barémique de 1% sera également réalisée. Elle sera compensée par une diminution de l’allocation de productivité
Augmentation du pécule de vacances pour les membres du personnel statutaire.
Au 1er avril 2004, le pécule de vacances pour les statutaires sera augmenté d’un montant brut forfaitaire de 120 €.
Mesures relatives à l’article 5
L’accord-cadre conclu pour 2001-2004 prévoyait en son article 5 un certain nombre de mesures ainsi qu’une enveloppe concordante dans le cadre des pensions anticipées.
Vu que les conditions qui étaient prévue sont remplies et qu’il semble y avoir un reliquat à cette enveloppe, cet accord existant sera exécuté.
La Poste facilitera ainsi une possibilité déjà prévue et unique de bénéficier d’un an de congé rémunéré et de partir ensuite en prépension aux conditions actuelles. Ceci requiert de remplir certaines conditions : 56 ans au plus tard fin 2004 et 30 ans de service.
Cette possibilité unique épuise définitivement le reliquat de l’enveloppe disponible. Afin que cette opération soit un succès, elle va de pair avec un arrêt des recrutements sélectif ou complet et la mobilité nécessaire sans mettre les aspects opérationnels en danger. Il est convenu à ce sujet que si un nouvel engagement ponctuel doit encore avoir lieu à l’avenir, cela se fera sur base d’un contrat d’intérim temporaire
Elimination d’abus en matière d’absentéisme
Direction et syndicats ont convenu d’une série de mesures en matière de lutte contre l’absentéisme. Ces mesures seront formalisées au plus tard le 31/12/2003, pour pouvoir les mettre en œuvre dès le 1er janvier 2004.
Dans l’attente de ces conclusions, la Direction va prendre plusieurs mesures concrètes comme notamment l’augmentation du nombre de contrôles, l’instauration de contrôle totalement aléatoire par un organisme extérieur et l’application du régime disciplinaire en cas d’absentéisme reconnu médicalement comme abusif.
Changement prioritaire aux statuts
Le statut sera adapté pour faire face aux défis nouveaux inhérents à la libéralisation des postes européennes, laquelle exige plus de flexibilité et de rentabilité.
Augmentation de la mobilité
La direction et les syndicats ont convenu de simplifier certaines procédures telles que les mutations internes et la mobilité ainsi que de favoriser le travail à temps partiel.
Cet accord est important parce qu’il place La Poste en meilleure position pour ses objectifs
- mieux lutter contre l’absentéisme
- faciliter le départ du personnel qui le désire pendant l’année 2004, cruciale pour la réorganisation de la distribution du courrier
- améliorer la mobilité afin d’assurer un avenir pour tous à La Poste.
La modernisation de La Poste peut se faire sans licenciements secs mais pour cela il faut augmenter la mobilité et la flexibilité du personnel. Dans ce sens, le respect de cet accord est essentiel.
L’avenir de La Poste est de la responsabilité de tous.
Direction, syndicats, personnel et actionnaires de La Poste ont son avenir entre les mains.
La Poste remercie donc ceux qui ont pris leurs responsabilités pour l’avenir de La Poste et travaillé à tout niveau pour obtenir cet accord important pour notre avenir.
La Poste remercie également le gouvernement qui a pris ses responsabilités en donnant aujourd’hui son accord à l’augmentation de capital de La Poste.