Sélection
Cliquez sur les differents points pour découvrir le processus de sélection
1. Candidature en ligne :
Ce site vous permet de poser votre candidature spontanément ou de postuler pour un emploi spécifique. Pour ce faire, vous pouvez soit compléter notre C.V. en ligne ou charger votre propre C.V. Si ce n'est pas la première fois que vous postulez et que vous disposez déjà d'un log-in, vous pouvez modifier vos données personnelles ou suivre vos candidatures ici.....
2. Analyse du C.V. :
Un consultant en recrutement évalue votre C.V. sur la base des critères définis dans la description de fonction.
3. Phase de sélection :
La phase de sélection consiste en :
- un entretien avec un consultant en recrutement.
- Cet entretien peut, le cas échéant, être assorti d’un ou plusieurs tests sur PC ou d’un exercice d’évaluation.
- Interview avec un ou plusieurs managers de ligne
Cette phase consiste en un entretien avec un ou plusieurs managers de ligne.
Son but est d’évaluer vos compétences techniques et spécifiques à la fonction, nécessaires pour exercer correctement votre métier. Par ailleurs, ils veillent également à ce que vous soyez en mesure de vous intégrer à l'équipe.
4. Proposition de contrat :
Une fois toutes les étapes de la phase de sélection accomplies, le responsable RH vous soumet une proposition de contrat. Vous êtes ensuite invité à venir signer le contrat.
5. Accueil et intégration :
Félicitations, vous êtes engagé. Pour chaque nouveau collaborateur, nous prévoyons :
- l'accueil au sein du service proprement dit ;
- une journée d’accueil organisée par RH ;
- un trajet d’accueil sur le terrain afin de vous faire connaître les différentes business units de La Poste.