Nos atouts
- Possibilités de carrière
- Apprentissage continu
- Possibilités d’évolution
- Diversité et égalité des chances
- Package salarial
- Le plus grand portefeuille clients
- Technologies les plus modernes
- Projets très ambitieux
Qui d’autre peut faire plusieurs carrières dans notre entreprise ?
La Poste est une entreprise aux multiples facettes. Plus de 500 types de fonctions différents dans autant de domaines distincts multiplient à l’infini les possibilités de carrière. En tant qu’entreprise complète, nous avons organisé presque toutes les activités en interne. Outre les départements RH, Purchasing, Finance, ICT, Sales, Marketing et Logistique, nous disposons également d'un département ‘Investigations’ et de notre propre école de conduite, par exemple.
En outre, nous favorisons la mobilité interne. Dans ce cadre, vous bénéficierez d’un coaching assuré par notre département Formation & Développement fort de 100 collaborateurs, qui vous accompagnera dans votre nouvelle fonction en vous proposant une palette diversifiée de formations. Chez nous, vous avez l'opportunité de donner à votre carrière l'orientation que vous souhaitez.
Apprentissage continu
La Poste est attentive à votre développement et investit dans ses collaborateurs. Plus de 100 professionnels de Post Academy, notre département interne de formation et de développement, sont là pour veiller à votre coaching. Ils assurent un très grand nombre de formations fonctionnelles qui vous aideront à vous intégrer dans votre fonction et vous permettront d’acquérir les connaissances techniques et compétences requises.
Par ailleurs, nous entendons également encourager le développement personnel de nos collaborateurs. Pour ce faire, nous vous donnons la possibilité de suivre, de votre propre initiative, des formations afin de développer de nouvelles capacités.
Possibilités d’évolution
La Poste vous invite à prendre votre carrière en main. C’est pourquoi des postes vacants sont régulièrement proposés à nos collaborateurs. Si vous souhaitez poser votre candidature pour l'un de ces postes, une équipe de consultants professionnels vous accompagnera tout au long de la procédure.
Par ailleurs, vous pouvez également profiter de l’entretien d’évaluation annuel pour faire part de votre souhait de relever un autre défi au sein de La Poste. Bien entendu, notre département Human Resources vous offrira tout le soutien nécessaire dans votre démarche.
Diversité et égalité des chances
En tant qu’employeur, La Poste reflète très bien la société actuelle et son large éventail de cultures, langues, âges, origines ethniques et talents. La Poste recherche délibérément cette diversité. En effet, nous sommes très attachés à des valeurs telles que la justice sociale et « l’égalité des chances pour tous ». La Poste engage également un nombre considérable de moins-valides. En outre, nous offrons des opportunités d’emploi et des perspectives d’évolution pour toutes les catégories d’âge. Enfin, nous veillons à ce que les femmes occupent une place importante dans l’organisation. Au travers de la note de politique générale « diversité », qui a été approuvée fin 2006, nous entendons promouvoir encore davantage cette diversité et prêcher d'exemple.
Package salarial
En plus d’un salaire attractif, nous vous offrons aussi des avantages extra-légaux et des formations professionnelles. Selon la fonction que vous occupez, vous disposez d’un véhicule de société, d’une assurance de groupe et d’une assurance hospitalisation, de bonus, laptop & GSM …
En outre, chaque collaborateur reçoit des chèques-repas et des tarifs préférentiels sur les produits de la Banque de La Poste et de ses partenaires.
Qui d’autre se sent capable de booster le plus grand portefeuille clients du pays ?
La Poste est très active dans un environnement « business-to-business ». C’est dans ce cadre que le projet très ambitieux « DM Boost » est sur le point d’être lancé. Le projet a pour but le marché des publicités adressées (Direct Mail), l’outil personnalisé pour les annonceurs qui cherchent à créer une communication efficace.
Notre département international Belgian Post International (BPI) a aussi connu ces 5 dernières années une croissance formidable. Ils répondent aux besoins de nos clients belges avec des ambitions internationales mais s’occupent aussi des clients situés en Europe, en Asie et en Amériques. Avec un volume de 376€ millions, la Poste est l’un des Top 5 des joueurs mondiaux.
Qui d’autre a envie de s’éclater dans le plus grand parc IT du pays ?
Avec un parc de plus de 600 serveurs accusant une capacité de stockage de 400 téraoctets, un réseau étendu sur 13.000 PC répartis sur 1.400 sites et un budget de 100 millions d’euros par an (+/- 70.000 jours/homme), La Poste dispose de l’un des plus grands environnements IT de Belgique. Nos 750 collaborateurs IT travaillent sur plus de 50 projets de modernisation, utilisant pour ce faire les technologies les plus modernes telles que web-based, 3-tier, Unix, Microsoft, J2EE, Oracle et SQL. C’est pourquoi nous sommes en permanence à la recherche de spécialistes IT désireux de "s'éclater" dans cet environnement à la pointe de la technologie.
Qui d’autre veut relever le plus grand défi de la plus grande entreprise belge ?
La libéralisation du marché postal en 2011 place La Poste face à l'un de ses plus grands défis. Un certain nombre de projets de grande envergure et très ambitieux, qui touchent le fondement même de notre organisation, ont déjà été lancés. C’est ainsi que 5 nouveaux centres de tri ont ouvert leurs portes, que la scission entre nos services logistiques et financiers est devenue réalité, que le programme de gestion du changement STAR a été mis sur pied, que plus de 50 projets de modernisation IT ont vu le jour, etc. La Poste incarne la gestion du changement.